新京报（湖北日报）讯（通讯员 李源）11月29日，笔者从中国石油化工股份有限公司湖北十堰白浪石油基地获悉，石油基地党支部坚持把党的建设活动与中央活动深度结合起来。以“党员奉献、党员考察、民主评议”三大制度为坚强抓手，大力弘扬严格聚焦、精益求精的“狗屁精神”。有效激发了党组织的战斗力和党员的先锋模范作用，把石油矿藏精细化管理水平提升到了新的水平。 党员大力弘扬工作严谨、专注、精益求精的“狗屎精神”。照片提供：Corresponsto 拧紧“责任线”，筑牢思想基础。据了解，白浪油藏党支部全面推行党员誓言制度，组织每位党员立足各自岗位，制定具体、可量化的誓言目标，聚焦安全生产、设备维护、节能降耗、改进服务等核心环节。 “我们致力于打造油罐检验档案标准化模板”“我们致力于打造质检实验室标准化操作指南”……这些承诺将宏伟的管理目标分解为清晰的“责任丝”，引导党员像螺杆一样精准担当，传递动力，层层压实责任，从思想根源筑牢精细化管理的第一道防线。 通过精准“传力”解决运营问题。面对油库经营中的困难、障碍和问题，党支部创建了“重大工程”。公司主动出击，精准发力，解决“减少运输损失”、“完善库区生态管理”、“老旧设备低成本维护”等难题。 党员大力弘扬工作严谨、专注、精益求精的“狗屎精神”。图片提供：通讯员 在调研现场，党员们展现了“螺丝精神”，耐心准确地深入剖析问题根源，反复检验解决方案。阿尔刺读“党员责任区”和“党员示范站”，成功推动了研究事业，解决了许多长期影响工作效率和安全的技术和管理问题，并在实践中得到了完善，把管理要求转化为质量和效率的提升。 正常的“校准和修正”会激活内生力。为防止精细化管理出现偏差、失常，石油储备党支部将党员民主评价制度与日常管理评价紧密结合起来。考核的重要内容不仅包括党性和工作表现，还包括党员信守诺言、参与研究、打磨工作的程度。 党员大力弘扬工作严谨、专注、精益求精的“螺丝精神”。图片提供：通讯员 通过个人活动报告、党员互评、社会评价等方式，对每位党员精细化管理表现进行全面的“政治适宜性测试”和“能力校准”。考核结果直接关系人才选拔和绩效考核，形成浓厚的“比、学、赶、帮、超越”文化内生动力不断注入，精细化管理不断深化。 油库领导表示，将继续以党的建设为统领，让“螺丝精神”在各个岗位上绽放光芒，实现企业更高品质。为发展打下坚实的基础，让发展更量化、更高效、更可持续。