荆楚网（湖北日报）（记者陈迪、通讯员朱成正、吴超）近日，湖北省特检院黄冈分院创新推出“检查+培训+赋能”人才发展模式。以真实检验场景为课堂，系统推进全员能力提升工程，促进企业工程师共同成长，保障城市特种设备安全运行，为推动行业高质量发展提供可靠的人力资源支撑。 取长补短，促进行业能力双提升。 黄冈分公司深化“检查与服务并重”理念，将特有的监督检查拓展到常见的行业培训班。 11月7日，在对某公司焊接工艺评定进行现场监督检查时在武穴市压力容器制造公司，分公司积极邀请邻近3家压力容器制造企业的工程师参加，打破了企业之间的技术壁垒，搭建了行业标准化的交流平台。 现场交流环节，检查组与公司技术代表就设施管理要点、常见问题解决、向新规范迁移等进行了全面讨论。检查员回答了问题并分享了他的现场经验。年轻督察们主动向公司技术骨干寻求实用技能，在意见冲突中补短板、强弱项。 l在现场讨论和焊接演练中，来自不同公司的工程师针对焊缝能量的精确计算等专业难点发表了自己的看法荷兰国际集团线，适当数量的冲击样本和豁免条件。观察和交流制样规范、焊接顺序控制、取样和短距离力学性能测试合格指标的确定，将理论学习和直观体验深度结合。 通过观察而不是培训来构建实践培训平台 在当前新年轻同志较多、需要尽快强化实践技能的情况下，黄冈分公司坚持“补缺、落实”的原则，把现场考察工作变成课堂实训。 11月19日，在对武穴市一液化石油气站液化石油气管道安装情况进行监督检查时，分局副局长主动组织年轻检查人员，深入开展eeper深入安装现场，进行“现场督导+互动学习”的实战培训。 “醋祖梅虽小，五脏俱全。”液化石油气加气站涵盖了压力管道设计计算、材料选用、制造安装、检验检测等所有要素。是年轻检验员接受实践培训的理想场所。分公司检查组提前组织了监督检查的要点，并在整个培训过程中引入了新的标准要求。高级工程师和检验人员充当“实战导师”，解构整个监检流程，将监管规定转化为实践技能，让初级检验人员吃透标准。并在现实环境中获得技能。 通过实践实现产业高质量发展。 在监督检查中在焊接资质工作中，检验人员与公司技术人员一起，对现有焊接资质进行系统组织和提前“检查”，指导其科学制定考核任务，完成焊前规范创建、查漏补缺，实现从“事后调查”到“预防为主”、“赛中指导”的业务转变。一系列专题活动培训项目不仅解决了行业技术人才和实践能力的缺乏，也得到了企业的广泛认可。 “这次学习非常及时、必要！” “参加活动的公司工程师表达了真挚的情感。”黄冈分公司不仅指出了我们平时忽视的问题，还引导我们共同寻找解决方案。 ” 从焊接工艺评价监督检查“分享班”到“实训计划”针对压力管道安装监督检验，黄冈分公司始终坚持“检验与培训并重、育人与履职并举”的人才发展理念，不断探索“以检代训、以训代训”的队伍建设之路，“提高能力、优化服务”。 黄冈分局负责人表示，下一步，我们将继续深化创新培训服务模式，让每次考察都成为技术传承的课堂和技能提升的载体，为确保特种部队安全提供有力的人才保障，为当地经济社会高质量发展注入强劲动力。