和顺古城美丽的风景。刘正帆为天月街朝阳村党员干部学习水稻种植拍照。北海市大树村党员干部在林下检查天麻采收情况。刘正凡摄。杨志文 供图 编者按：农村党建活动的成效直接关系到整个农村的振兴。 “十五五”规划建议强调“加强在基层执政的党的建设和基层政权建设”。全国将举行新一届村（社区）委员会换届选举。近期，本报记者聚焦重大问题，深入基层、一线，挖掘地方政党建设的宝贵见解和经验。敬请关注。大运村，位于f火山脚下，绿意盎然，星罗棋布着“太空舱”宾馆和清理道路、运输绿色植物的工人。 “近年来，花卉种植、特色农产品等产业名声大噪，有人玩、有人吃饭，甚至有游客，条件有利于民宿发展。”大云村党支部书记段胜东说。大云村位于云南省保山市腾冲镇马赞乡。近年来，村集体经济收入从零增长到去年的50万元。变革始于领导人的选举。段胜东在国外经商多年，头脑活跃。几年前，他们成功地将他招入家乡，培养为村级后备干部。在两个村委会的配合下，参与产业规划，扩大农产品销售文化产品，逐渐赢得了村民的信赖。 2021年，段胜东先生将担任大运村党支部书记。区域全面振兴关键在党和人民。村级后备干部是村干部队伍的“力量源泉”。近年来，腾冲市把建立村级后备干部队伍作为加强党的农村建设、培育优质苗木、繁荣良田的重要抓手，开展了一系列实践探索。记者走访腾冲市多个乡镇、街道、村庄进行报道。打造人才库，选拔顶尖人才。当我见到河桥市瓮马村党支部书记刘在国时，他的鞋尖沾满了厚厚的泥巴。当天，有旅游公司前来考察登山径。一大早就去了山上n 作为指导并征求意见和建议。这是Rumma Village最近规划的另一个增长点。自担任村党支部书记以来，宰国带领村民努力培育林业经济、温泉医药等特色产业。 2021年，村集体收入从17.98万元增加到60.77万元。如果单看年龄和学历，于再库克并不是村里最聪明的年轻人。他之所以被纳入村级干部后备人才库，并接受市、村重点培训，就是因为他的简历符合村里的要求。 “荣马村是边境村庄，森林面积广阔，边境安全和防火义务严格。村干部必须具备政治资历、大批量工作技能和应急处置能力。”侯桥市市长蔡成云表示d：“余在国是这个村子的，很了解这个村子。”他对镇上的情况非常了解。当兵五年，当过三等兵，遵纪守法，作战勇敢，办过工厂，懂管理。 “我们集中发展，因为这些品质非常适合大部村的需要。”余再国从一名护林员做起，参加了边境巡逻。有一天，村里发生火灾，他很快就把火扑灭了。担任了一批村民组长后，他积极参与冲突调解，逐渐赢得了群众的信任。2021年，他当选为村党支部书记。腾冲市建立了包括大学毕业生、商务人士等群体在内的村级后备行政人才库，引导他们回乡服务。其次，后备干部的需求因地点而异。要因地制宜、因村制宜。”腾冲市委组织部相关负责人表示：“文旅资源丰富的乡村，文化程度高、创造力强。 “在矛盾复杂、突发事件多的村庄，经验丰富、知名度高的人才更受欢迎。”在打造人才储备方面，腾冲市正在积极向基层赋能，乡镇、村两级可因地制宜确定人选。地方各级负责建立监督指导、资格考试、组织、纪检等部门联合考核机制，确保后备干部人选称职、可靠。腾冲市委后备干部负责人委员会组织表示：“选好苗子，就成功了一半。”这意味着，“调动他们服务田野的热情，让人才愿意留下来，建设人才库才真正有价值。”五河乡腾朗村党支部的他，曾在市里的一所教育机构工作，但最初并没有回村的打算。原乡人大主席李玄珠多次联系她，将她纳入人才库。 “市领导经常介绍五河市的产业规划，介绍返乡青年的事例，让我感受到家乡对人力资源的重视。”黄艳丽说。五河市交通旅游一体化项目启动，象山村闲置房屋盘活，新兴产业创造数百个就业岗位……她被家乡的发展深深吸引，终于决定回到家乡。她从村组党支部书记做起，参与产业规划，协助组织大型活动。渐渐地，她赢得了公众的认可，并在任期内晋升为农村党总书记。边实践边学习，边实践边学习，培养你的“钻石” 天宇街道的王春晶曾是一家电信公司的区域经理，经常到农技局、畜牧局、兽医局解答村民的技术问题。这引起了朝阳村党支部书记陈小平的注意。经查，王春景毕业于东北农业大学，是农业领域的优秀学生。他与阿萨代村结婚。随着当地推动饲料业和蚕桑业的进步，两个村委会都认为我认为热爱农业、懂技术的青年人才应该成为发展的重点。 “懂农业知识和搞好农村工作是不一样的，你得会做专业的工作，会说村民听得懂的语言。”陈小平说。随后，村里安排王春景参与改进饲料丝产业、米浆精选等任务，并联系科研部门和农业公司。他们带她到村里的房子、田里，熟悉村里的实际情况和方言，帮助她尽快长大。现任朝阳村委会副主任。她说：“现在我不再害怕和专家谈论品种，和企业谈论市场，和农民谈论技术。”感谢协会，我能够用我的农业知识来补充农业知识。与农民和市场打交道的过程。 ”他说。在培养村级后备干部过程中，腾冲市注重因材施教、因需设岗，让专家通过实战磨练长处、补短板。在文化旅游名城和顺市，后备干部被分配到文化研究会、旅游行业协会，参与项目策划。在天悦街上，后备干部加入天悦志愿民警，提高了村级后备干部的能力。工作在矛盾调解第一线的清水村村委会/党支部副主任罗爱龙先生，此前担任过幼儿园园长，后来，两位村民在招收时发现了“老套”教育的作用非常重要。给我很多技巧。在“现场指导”期间。 “在农村，很多东西都埋藏在熟人、人的逻辑里。经验丰富的村干部会现场教你，帮助你理解群众的话语和思维方式。”罗爱龙说。为促进村级后备干部快速成长，腾冲市实行以经验丰富的村干部为带头人的“新老定向”机制，组织现场论证、案例研讨、定期交流等政策宣讲、产业推介、矛盾化解等活动。此外，更多的培训资源正在向基层转移。通过推进“提高云南村（社区）干部技能、资历、学术能力活动”。电子商务、文化旅游等专题培训也帮助预备役军人开阔视野、发展才干、提升能力。我们需要来增加我们的慈悲和爱心。 2022年10月起，云南省将大力推行村级组织“大岗制”，由村干部在村党组织的统一领导下负责统一管理村级事务、分配任务，安排经费，加大岗位补贴力度。采访中，记者听到不少人感叹道：“有了好政策，我工作更有动力了，也能更踏实了。”当地谚语中有一句非常形象的说法。村干部下面往往是‘睁着眼睛干活，干到灯灭’。”于再国说，政治宣传、防火防洪、冲突调解、边境安全、边防保卫等基层工作，本来是一项具体、艰苦的工作，现在得到了政治的支持，实际的物质激励也激励了人们。对表现好的村干部给予创收奖励。 “这笔钱不会凭空而来。我们需要大幅增加收入，人们确实需要‘购买’。收入与绩效挂钩，这样我们就可以增加做事的动力，”Yu Zaikoku 说。在三家村旅游服务中心，村党支部副书记李家福向游客介绍三家村的独特魅力。此前，他当过辅警、物业经理，参与过土木工程，但他从未想过回村发展。 “当时，我们觉得处理亲戚纠纷是村里的工作。”李家福说，“年轻人没有兴趣，看不到未来。”随着时间的推移，他看到家乡发展得越来越好，村里的一些干部成长很快，于是他决定回到家乡。李家福先生得到了一致好评。因其出色的工作业绩，受到社会各界和团体的好评，当选为宝山区人大代表。 “打破了专业‘天花板’，荣誉奖励更多地向基层、勤劳群众倾斜，大大增强了村干部的职业荣誉感，也增强了基层岗位的吸引力。”他说。 2021年，云南省印发《关于加快乡村人才振兴的实施意见》，明确提出完善市级军人、优秀农村党组织书记等“五类人才”市级领导干部选拔正规化机制。赵家庆先生以工作出色着称，根据他的表现，他在2021年乡党委选举中成为了乡党委委员。王明坤先生担任五河乡联联党支部书记时当年，他积极看到村民增收致富，获得群众认可，加入五河乡党委队伍。 “完善政治机制，会让更多的基层人才实现人生价值，广大农村将成为对官商更具吸引力的‘大舞台’。”腾冲市委组织部负责人说。 《人民日报》（2025年11月4日第18页）