2025年世界互联网会议的丝绸之路数字发展论坛于7月24日在福建省的Shifang King举行。主要论坛对三个问题进行了广泛的交流和讨论：“皮带和道路之间的数字贸易公开合作”，“私人经济的高质量发展”和“国际运输的可持续发展”。 借助数字丝绸之路，Information Expressway允许将“数字冲动”的稳定流程注入新的质量生产力以及高质量“皮带和道路”联合建设的发展。 数字丝绸路线的核心是“数字连接”，连接前提是“人才支持”。如今，市场通常会面临缺乏数字人才和数字素养不足之类的问题。一些电子商务的跨境公司缺乏平台运营和国际规则运营的综合人才，而一些数字基础设施缺乏了解5G和大数据的技术才能。甚至一些小型公司也缺乏了解数字营销和跨境支付的实用人才。因此，人才演讲不是“一般”，需要精确的耦合和一般计划。从长远来看，您必须使用系统的思维来计划一般情况，建立基础和受益。它们不仅“适应”了诸如工业基础，资源贡献和位置收益之类的机会因素，而且还必须适应当地条件，实施空间分类的政策，分阶段的进展以及在时间级上长期工作。我们还必须使用多元化的协作资源来促进“戈比诺，学校，公司和社会”之间的协作和交流，并促进“行业，教育，工程和学习融合的整合”和“成功楼梯”。在家中注册，身份并使用“婚姻风格”灵活的工作风格，“智囊风格”，“鸟类风格”分组“鸟类风格”，以了解更开放，包容和有序的“库存，具有复合类”的才能。 利用自己的长处来实现。使用一个，通过一半的努力获得双倍的结果。人才的使用是生产力，只有在使用时才可以创新。但是，“数字人才”仍然存在结构性差异。从这个意义上讲，多个实体，例如雇主，孵化公司和政府部门，必须构成“完整链”人才市场的因素，以正确管理专业发展需求的“需求方面”与人才资源的“供应方面”之间的关系。另一方面，它专注于改革和创新要求，工业更新，业务发展，促进高兼容性以及人才趋势和O的完整联系组织动机，个人经验和职位要求，以及创建“数字身份认证以建立特殊项目以配置项目”。市场问题。同时，评估数字人才的标准的社会化和营销被认为是供应行业改革的主要优先事项，这使雇主能够认识到更大的自主权，强调实践方向的基本途径，自下而上的时间和不断变化的，不断变化的，能力，能力和贡献，尊重人才。起源”。 随着水的加深，鱼很开心，当森林丰富时，鸟儿就很高兴。在新的科学技术革命浪潮中，数字人才团队在某种程度上仍然存在。没有机会担任这一角色，狭窄的增长渠道和高压力。我们需要提高激励机制，优化创新环境并最大化热情并创造我们的数字人才的意义。关于积极的激励措施，我们将改善我们的资格和资格制度，我们将用“人力资源 +关键项目”的整合模型取代文档，帽子，专业头衔，学术成绩和奖励的定量标准，并建立旨在创新，质量，质量，有效性和贡献的资格系统，并提供特定的支持遗漏的政治。特别是，它必须负责绩效管理，容忍度和错误校正，免除错误和试验和实验的错误或更轻松的责任，以连续促进冲动的完整流动，以发展新的优质生产力。