“如何转换以前不可能的真实和银币不可能的低级铜矿物？”最近，一个独特的“微型交流”类吸引了Yanton Group Dex铜矿区的12多名员工。 问题是Pan Aibing，是“ Li Xiang de Tong”宣传团队的成员。她告诉记者，在新的发展和新主题之前，DEX铜矿党委员会创新了“李Xiang de tong”宣传模型，离开了工作，并以小型团队的形式进入了机器，理论和层面是由“层面”解码的“与“伟大真理”和“伟大真理”相结合的层次“与“伟大真理”相结合的重要点）的政策和层次。自今年年初以来，此类团队已从团队中被淘汰了10次。 近年来，扬东的Dex de dex的铜矿派对采用了该党的系统建构作为“通用钥匙”，不断地完善三个主要航空公司：“审计党委员会，所有成员的分支机构的特征和创新”以及江东的先驱“ 8个小时的教育和管理基础”启动。 数字化转型是破坏铜矿的“强迫访问”。在转型开始时，雇员对困难的恐惧是普遍的。坦率地说： 为了解决“欲望和不转移的挑战”的问题，党员的Allue成员成功地将第一线经验整合到了MOFU专家系统算法中，并促进了选择铜回收率的进步。如今，Dexing铜矿已达到数字开发的L9级对于州制造的公司，并宣布将是“ 2024 IDC中国未来的数字行业Ntitle“ Avigator”。 如果数字化是关于重建“大脑”，那么绿色的发展是关于重建“身体”。鉴于世界一流的“不生长的草”问题，一群党员植根于干旱的山脉，成功地征服了中央再生技术，将800多公顷的废弃土地转变为“碳洗涤器”森林。废水用于提取铜，尾矿用于“净化”铜，废物的热量用于产生电子杂志...各个层次的党派组织旨在“使用所有东西并将废物变成宝藏”，目的是不断扩大“绿色水和绿色山脉和“金山”和“金山”之间的转换通道”。 解决所有问题的关键是人们。达斯特党委员会将领导“人才会议项目”在派对大楼中，驾驶“双重酋长”制度，打破了资历成绩并扩大了工人的增长渠道。诸如“项目 +人才”和“邮政和负责列表”之类的创新措施使许多合格的工匠在各个级别的科学和技术研究中都承担了巨大的责任。 “通过积极探索和创新党的思想，职业和方法，我们彻底刺激了该部门的生命力和活力，以及党派党的成员，有效地促进了政党和业务的深入整合和相互促进。